Міграція та війна спричинили різкий дефіцит робочої сили на Прикарпатті

На Івано-Франківщині загострюється дефіцит робочої сили — роботодавці заявляють про нестачу працівників у більшості галузей.

Про це інформує щоденна – онлайн газета Голос ІФ з посиланням на сюжет ТРК «РАІ».

Причинами є війна, міграція та значно вища оплата праці за кордоном.

Колишня військова медикиня Оксана Павлюк, яка після трьох років служби на фронті повернулася додому й відкрила відпочинковий бізнес, каже, що знайти персонал сьогодні вкрай складно.

«Багато людей виїхали, особливо молодь і майстри, які могли б працювати. Труднощі відчуваються на всіх етапах», — розповідає Оксана Павлюк.

Попри відсутність досвіду у підприємництві, жінка підготувала бізнес-план, отримала державний грант і взялася розвивати власну справу. Каже, що попит на послуги в гірських районах є стабільним — приїжджають туристи, мандрівники на квадроциклах та відпочивальники.

Підприємства відчувають нестачу вузьких фахівців

Проблему підтверджують і виробники. Павло Упоров, підприємець із Миколаєва, який релокував меблеву компанію на Прикарпаття у 2022 році, розповідає: з майже сотні працівників переїхали лише троє.

Попри відновлення виробництва та вихід на міжнародні ринки, підприємство не може закрити ключові вакансії.

«Нам бракує регіональних менеджерів, керівників складів і комерційного відділу. Бракує саме вузьких спеціалістів», — зазначає Павло Упоров.

Компанія адаптує частину «чоловічих» посад для жінок, закуповуючи обладнання, яке полегшує фізичну роботу.

Центр зайнятості: не вистачає всіх — від водіїв до бухгалтерів

У службі зайнятості підтверджують — дефіцит кадрів відчутний у більшості сфер.

За словами директора Надвірнянської філії обласного центру зайнятості Володимира Петрішака, найбільше роботодавці шукають:

• водіїв,

• швачок,

• пекарів,

• верстатників деревообробних верстатів,

• бухгалтерів,

• адміністраторів,

• касирів торговельних залів.

Попит також є на працівників найпростіших професій — підсобників та прибиральників.

Жінок залучають до «чоловічих» професій

Один із виходів — перекваліфікація. Нині діє експериментальний державний проєкт, що дозволяє жінкам опановувати 31 спеціальність, які раніше вважалися «чоловічими».

В Івано-Франківській області вже навчаються 104 жінки. Вони опановують професії:

• верстатника деревообробних верстатів,

• верстатника широкого профілю,

• оператора котельні,

• водія вантажного транспорту.

Власники бізнесу залучають ветеранів

Частина підприємців вирішує кадрову проблему, залучаючи до роботи ветеранів. Володимир Нагорний, власник охоронної компанії, каже, що працевлаштування військових — це і підтримка, і вирішення нестачі кадрів.

«Ветерани мотивовані, стійкі та швидко адаптуються. Для багатьох із них це важливий крок до повернення в цивільне життя», — пояснює він.

Проблема зростає: вакансій більше, ніж торік

За даними служби зайнятості, у 2025 році з її філіями співпрацювали близько 7 тисяч роботодавців — це на 16% більше, ніж у 2024 році. У базі було зареєстровано 20 тисяч вакансій — на 25% більше, ніж торік.

Однією з ключових причин кадрового голоду залишається низька зарплата, яка в багатьох галузях не здатна конкурувати з європейськими ринками праці.