Чи зберігають робоче місце та зарплату мобілізованим: пояснення офіцерки Івано-Франківського ТЦК

Працівник, якого мобілізували на військову службу, має право повернутися на своє робоче місце після звільнення зі служби. Водночас збереження заробітної плати на цей період законодавство не гарантує — це залежить від рішення роботодавця.

Про це інформує щоденна – онлайн газета Голос ІФ з посиланням на офіцерк групи комунікацій Івано-Франківського обласного територіального центру комплектування та соціальної підтримки Наталія Коцкович в етері радіо «Західний полюс» та Фіртку.

За її словами, трудові гарантії для мобілізованих працівників передбачає стаття 119 Кодексу законів про працю України. Вони поширюються на працівників установ і підприємств незалежно від форми власності.

«Той працівник, який пішов із фірми на військову службу, захищений. Після повернення він матиме робоче місце», — пояснила Коцкович.

Водночас питання виплати заробітної плати на час служби роботодавець вирішує самостійно. За словами офіцерки, деякі підприємства продовжують виплачувати мобілізованим працівникам певну суму або надають їм додаткову підтримку. Однак така практика поширена не всюди.

Як приклад Коцкович навела Івано-Франківську міську раду. За її словами, працівникам виконавчого комітету та депутатам, які до мобілізації працювали в міській раді, зберігають мінімальну заробітну плату.

Представниця ТЦК також згадала працівників муніципальної інспекції, які долучилися до війська. За словами Коцкович, частина з них після служби хоче повернутися до роботи.

«Мобілізація загалом не означає втрату робочого місця. Це не так, що ви підете у військо, повернетеся, а вам не буде куди повертатися. Законодавство передбачає гарантії, щоб працівникові було легше повернутися до цивільного життя», — зазначила офіцерка.